淮南卫生学校3月11日，淮南卫生学校召开教职工2021年度考核、师德考核工作会议。校党委高度重视此次考核工作，为做好考核工作，提高教职工积极性，学校认真组织学习市人社局、市教体局关于年度考核、师德考核工作文件精神，并结合学校实际，成立考核工作领导小组，研究制定考核方案。校党委要求将意识形态责任制落实情况、党风廉政建设落实情况与年度考核综合进行。学校领导班子成员分别担任不同考核单元负责人，并选派纪检干部担任监督员。对于勇于承担年度“急、难、险、重”工作的个人和乡村振兴驻村工作队员在具备条件“合格”等次条件后，由校党委直接认定为“优秀”等次。

会议分为5个会场进行，校党委书记孙娟同志主持中层干部组述职测评会并作重要讲话。孙娟书记强调考核的过程是互相学习的过程，做到工作有标准，能力有提升，未来有方向。认真找准定位，明确我是谁，找准自己干什么，加强学习明确怎么干。孙娟书记强调，全体教职工要遵守考核纪律，端正态度，保持客观公正，杜绝拉票等违规行为。

学校按照教职工隶属行政科室和教研组，将教职工划分为5个考核单元，在考核过程中，考核单元负责人带领单元内被考核人员学习2021年度考核、师德考核文件，宣读具体考核方案；负责领导强调本次考核重点，对考核工作提出要求。在分组进行述职测评时，全体教职工认真总结2021年工作情况，依次开展个人述职，总结成绩，反思不足。在民主测评中，纪检监督人员全程监督，确保考核工作客观公正。

述职测评结束后，各考核单元根据民主测评结果向考核工作领导小组上报推荐优秀等次人员。考核工作领导小组认真按照考核办法审议考核等次建议，并将优秀等次人员名单在校内公示5个工作日，公示完成后将拟确定的优秀等次人员上报校领导班子集体研究确定。

学校本次考核工作组织严密，流程规范，考核等次客观公正，真正推选出具有典型性、示范性的优秀人员，充分发挥考核的绩效导向作用，调动全体教职工认真干事业的积极性，激励全校上下在新时期推动淮南卫生学校实现高质量发展。淮南卫生学校