2021年到2022年，我校共计划投资近40万元用于师资培养培训。上述措施的实行，极大地提高了我校教师素质和专业水平、教育教学能力。目前，我校已经培养了一支“结构合理、素质优良、专兼结合”的教师团队。

师资保障

学校共有专任教师69人，其中高级专业技术职务人数14人，占专任教师数的20.3%，专业教师36人，占专任教师人数的52.2%，双师型教师32人，占专任教师数的46.4%,具有所开设专业中级以上专业技术职务的专任教师12人，有实践经验的兼职教师22人，占专任教师数的31.9%。为了提高师资队伍素质从一下六个方面做：

加强领导

师资队伍素质的好劣关系到学校的兴衰，学校应该成立师资队伍建设领导小组，从科教兴校的战略高度，放眼未来，集中精力抓好师资队伍素质提升工作，并实行具体措施保证落实。学校要把师资队伍素质提升及工作的成效作为各级领导班子和队伍成员的考核内容。

强化管理，制度保证

大力推进学校师资工作的制度建设，实施教师资格准入制度，制定教师培训建卡制度，修改和完善学校《教师手册》《人事管理办法》《分配制度改革实施方案》《继续教育管理办法》等规章制度，形成科学、规范的师资队伍管理制度体系，调动教师的积极性和创造性，同时健全人事工作规程，依法管理教师队伍，维护教师的合法权益，保证教师队伍更加科学、规范、稳定发展。