培养目标

人力资源管理专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应服务现代企业管理需要;掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规，具备良好的职业道德和人文素养，具有和谐劳动关系意识，以及较强的创新精神与实践能力，面向各种类型的企业管理一线岗位，能够从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的高素质复合型技术技能人才。

学科科目

管理学基础、市场营销学、组织行为学、劳动法学、社会保障学、企业文化、个人与团队管理、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、人才测评理论与应用、员工培训实务、绩效管理、数字化人力资源管理、EXCEL在 人力资源管理应用等。