培养目标

培养适应社会主义现代化建设需要,德智体美全面发展,知识、能力、素质相协调, 掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,经过人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，具有扎实的理论基础、宽广的专业知识、实践能力强、创新务实的高素质应用型人才。

主干课程

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划、商务英语、职业形象塑造与服务礼仪训练、形体训练、职业素养、认识实习、毕业实习、毕业设计(论文)养等课程。

就业方向

有关企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、 考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。